1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。

BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責(zé)任方面的改進將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進的情況下，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步。

4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實該守則。

6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

7.3 在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.5 補償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.6 工作時間:加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.10環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

管理實踐

文件證據(jù)

工作時間

報酬

童工/ 未成年工

強迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工

結(jié)社自由 / 集體談判自由

歧視

工作條件

健康與社會

設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生

宿舍

環(huán)境