一機集團在發(fā)展中保障和改善民生

　　冰箱、空調(diào)、飲料、礦泉水……“硬核”防暑降溫物品的發(fā)放，為一線職工送去一抹清涼的同時，也讓職工感受到企業(yè)的濃濃關(guān)愛之情。

　　隨著天氣持續(xù)高溫炎熱，為保障一線職工的身體健康和生產(chǎn)安全，近日，內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)先后深入生產(chǎn)一線，對在高溫環(huán)境下堅守崗位的一線職工進行走訪慰問。據(jù)悉，到目前公司為32家生產(chǎn)單位送去防暑降溫物品，以實際行動保障職工生產(chǎn)生活安全。

　　優(yōu)化民主管理模式

　　發(fā)展全過程人民民主

　　178項職工提案答復(fù)實施率100％，全面落實職代會職權(quán)和職工權(quán)益。２項職工提案獲全國優(yōu)秀職工代表提案，公司保持“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”稱號。

　　優(yōu)化民主管理模式，讓職工參與到企業(yè)經(jīng)營中來。一機集團始終堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的共建共享理念，把滿足職工需求、增進職工福祉做實做細，不斷滿足職工對美好生活多元化、多層次、高質(zhì)量、高品質(zhì)的需求，在發(fā)展中保障和改善民生。

　　一機集團充分發(fā)揮職代會和工會組織作用，積極推進企業(yè)民主管理提質(zhì)增效，圍繞“全心全意依靠工人階級辦企業(yè)”這條主線，發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性，增強職工的責任感和使命感。認真籌備召開職代會，組織職工代表參與重要事項和重大問題決策，對職工關(guān)注的勞動保障、薪酬管理、生產(chǎn)經(jīng)營、成本管控等熱點問題廣泛聽取意見建議、審議把關(guān)，在公司審議決策過程中發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　今年7月，為進一步認真落實以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督作用，一機集團組織30名職工代表深入各基層單位，圍繞廠務(wù)公開制度執(zhí)行情況、職工代表提案落實情況、集體合同履行情況、安全生產(chǎn)、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況開展職工代表巡視檢查。持續(xù)落實職工代表權(quán)利，支持職工代表履行監(jiān)督義務(wù)，保障職工代表在職代會閉會期間充分行使民主權(quán)利，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　關(guān)愛職工健康

　　提升職工幸福指數(shù)

　　唱響做實工會幫扶慰問“四季歌”，常態(tài)化開展送溫暖、送祝福、送清涼、金秋助學(xué)、助力高考、中秋慰問、現(xiàn)場慰問等活動，每年慰問幫扶金額300余萬元，被授予兵器工業(yè)集團困難職工幫扶先進單位。

　　一機集團建立關(guān)愛職工長效機制，精準對接職工生產(chǎn)生活需求，讓職工深切感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。定期對職工進行體檢，建立職工健康檔案，實施職工身體狀態(tài)跟蹤機制，針對職工亞健康狀態(tài)聘請專家量身制定改善體質(zhì)方案，實現(xiàn)早診斷、早治療、早康復(fù)，促進職工身體健康。近年來組織舉辦17期急救知識培訓(xùn)、26場急救現(xiàn)場演練等，讓職工全面掌握心臟復(fù)蘇、傷口包扎、海姆力克急救法等知識的正確使用。設(shè)立了786個急救小藥箱，覆蓋面達到100％，及時對小藥箱的藥品進行補充和更換。在公司展廳、辦公樓、離退休管理中心服務(wù)大廳等人員密集的場所配置了３臺自動體外除顫儀，構(gòu)建的職工健康應(yīng)急機制，讓職工們工作更安心。

　　針對職工生病、大病、意外等情況，實施職工醫(yī)療互助保障。建立了以職工醫(yī)療互助保障計劃為主，在職職工重大疾病互助保障計劃、女職工特殊疾病保險保障計劃為輔的醫(yī)療保障體系，截至目前累計醫(yī)療救助889人次，支出醫(yī)療救助費用646.64萬元，有效減輕患病職工的生活壓力。設(shè)立兩級幫扶救助基金，讓不同層級、不同困難的職工都能夠得到有效幫助，建立健全困難職工家庭生活狀況監(jiān)測預(yù)警機制，及時關(guān)注已脫貧已脫困職工現(xiàn)狀，定期跟蹤及時上報，建立臨時救助體系，救助前置，實現(xiàn)梯隊幫扶救助。形成了一支百人的“ＥＡＰ使者”工作人員隊伍，建立2個心理輔導(dǎo)室，每年定期邀請心理專家進行專題講座，現(xiàn)場模擬實操常見的心理問題的應(yīng)對、幫助職工減壓等，引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)和精神面貌面對工作生活，讓職工感受企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，真正做到“快樂工作、幸福生活”。

　　以人民為中心

　　滿足職工群眾精神文化需求

　　晚上8：45分，四面環(huán)繞的圓圈ＬＥＤ照明燈將對外開放的一機體育館點綴得熠熠生輝，體育公園煥新來襲，來這里健身的職工家屬們奔跑投擲、肆意灑脫。

　　綠樹掩映，青草環(huán)繞。色彩分明的籃球場、清涼舒適的羽毛球場、標志清晰的健身步道……煥然一新的一機體育公園成為職工家屬新的網(wǎng)紅打卡地，實現(xiàn)了自然環(huán)境與運動健康的完美結(jié)合。

　　經(jīng)過2個多月緊張施工，一機體育公園提檔升級改造全面完成。重新修繕了網(wǎng)球場６塊，室內(nèi)羽毛球場10塊，“五人制”足球場1塊，新建成籃球場6塊，公園步道1條，新修綠化面積1500㎡，硬化路面近2000㎡，并增加了亮化設(shè)施，滿足公司職工健身休閑的需求。

　　投資300余萬元提檔升級一機體育公園，組織開展職工運動會等各類群眾性體育項目比賽，參與人數(shù)1萬余人次，全民健身職工參與率達70％以上。

　　一機集團始終把提升職工生活品質(zhì)作為工作的重中之重，以滿足職工群眾精神文化需求為中心，構(gòu)建“1＋5”職工文化服務(wù)體系。組織開展慶祝建黨百年、千人大合唱等大型主題文化活動和一機職工春晚、新春音樂會、送春聯(lián)到一線、元宵花燈展、經(jīng)典誦讀、慰問演出、書畫攝影展、運動會等具有“一機”特色的群眾性文化活動350余場次，輻射職工40萬余人次。

　　一機集團堅持以人民為中心的發(fā)展理念，發(fā)展為了職工，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果更多更公平惠及職工，履行強軍首責、推動高質(zhì)量發(fā)展，打造具有全球競爭力的世界一流公司提供民生保障。（王曉紅）