新時代 新起點 新目標 新航程——北京北方車輛集團布局謀篇再出發(fā)

　　黨的十九大報告明確提出，我國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關期，正處于由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，中國兵器工業(yè)集團北京北方車輛集團有限公司準確把握新時代新要求，積極適應兵器工業(yè)“三步走”戰(zhàn)略新要求，圍繞“建設車輛為主、相關多元、適應市場、國際化經(jīng)營的質(zhì)量效益型可持續(xù)發(fā)展先進制造企業(yè)”的發(fā)展目標，切實把提高發(fā)展質(zhì)量放在更加突出的位置，通過抓改革增動力、抓創(chuàng)新增活力、強精益補短板，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效益、更可持續(xù)的發(fā)展。

　　抓改革增動力

　　公司把增強企業(yè)活力、提高工作效率作為企業(yè)的中心工作，堅持問題為導向，堅持把改革的難點作為發(fā)力點，在完善公司治理、優(yōu)化結構、三項制度改革和企業(yè)瘦身健體上狠下功夫。

　　公司明確黨委管大局的工作思路，把加強黨的領導和完善公司治理結構統(tǒng)一起來，把黨組織研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序，使黨委把方向管大局落到實處。

　　按照“科技為引領、戰(zhàn)略為支撐、機制創(chuàng)新為手段、精益管理為基礎、各業(yè)務線為保障”的思路，年初公司對管理職能、機構設置和人員配備進行了重新調(diào)整，著力建設精干高效的組織結構和員工隊伍。開始職能部門工資預算制試點，在科學合理定崗定編的基礎上實行增員不增資、減員不減資，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　與此同時，作為企業(yè)瘦身健體一項重要工作，“三供一業(yè)”及其他社會職能的分離移交工作正按工作會要求穩(wěn)步推進。

　　抓創(chuàng)新育活力

　　抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。北方車輛集團把創(chuàng)新擺在企業(yè)戰(zhàn)略和全局的核心位置，努力提升科技創(chuàng)新能力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

　　公司制定了《全面深化實施科技創(chuàng)新激勵的若干規(guī)定》和《科技創(chuàng)新實施綱要》，在推進體制機制改革、激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動力、加快科技人才培養(yǎng)等方面提出了具體措施。

　　公司改進了科技帶頭人管理和考核方式，加強公司兩級科技帶頭人擔任科研項目帶頭人的管理，實施兩級科技帶頭人擔任項目總師聘任工作;建立拓展領域激勵辦法，鼓勵科技人員積極參與拓展領域競爭。

　　公司同時加大新技術的研究力度，積極開展新材料、新工藝、新技術、新設備的推廣應用，大力推進精益研發(fā)，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新創(chuàng)造”的環(huán)境，讓創(chuàng)新的活力競相迸發(fā)、讓創(chuàng)新的成果充分涌流，讓創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。

　　抓精益補短板

　　全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略是“十三五”乃至今后很長一段時間的重要工作。公司把精益管理戰(zhàn)略作為提升管理水平的必由之路，切實按照《精益達標驗收評價規(guī)范》要求，協(xié)調(diào)有序推進精益管理工作。

　　日前，公司物流中心開始試運行，這是公司順應企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)活力、實現(xiàn)拉動式生產(chǎn)模式的重要舉措。今年公司把減少庫存、降低在制品、縮減庫房面積作為精益工作的重點，建立了物流中心，負責廠區(qū)內(nèi)物流的周轉(zhuǎn)，對生產(chǎn)計劃達成率、產(chǎn)品齊套率、在制品存量、精準生產(chǎn)等指標及環(huán)節(jié)具有非常強的促進作用。

　　企業(yè)新成立了數(shù)字化制造中心，作為公司數(shù)字化制造的新窗口以及工藝科研項目支撐。參照集團公司精益示范線建設標準，公司大力推進數(shù)字化制造中心、步進式底盤裝配生產(chǎn)線、“四輪一帶”生產(chǎn)線、傳操分廠加工單元的建設，著力把公司建成展示兵器實力的窗口。

　　抓重組強競爭

　　公司加強對市場分析和營銷工作，進一步提高民品行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手的分析能力。同時針對市場競爭能力不足問題，加快分子公司市場化進程。

　　索道公司建立健全全新的市場化經(jīng)營團隊，逐步推進索道產(chǎn)品的國產(chǎn)化，進一步拓展市場;威科翰文公司緊盯裝備智能化發(fā)展趨勢，充分利用社會資源，加強信息化、智能化技術研究，在綜合電子信息系統(tǒng)、智能化訓練系統(tǒng)研發(fā)上實現(xiàn)突破。

　　新時代新目標，新起點新航程，公司將以提升員工獲得感和幸福感作為公司發(fā)展的重要目標，凝聚員工強大力量，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，當好不負時代的“答卷人”。(孟曉輝)